外部人员招募的来源包括（）。
A. 退伍军人
B. 下岗失业者
C. 学校招聘
D. 竞争对手与其他单位
E. 退休人员
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外部人员招募的来源包括（）。
A.退伍军人 B.下岗失业者 C.学校招聘 D.竞争对手与其他单位 E.退休人员
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人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的缺点包括（ ）。
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.训练与培养的投入大 D.对没有获得提升的人员造成士气打击
答案
外部招募的优势包括()
A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括()。
A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望
答案
外部招募的优点包括（）。
A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才
答案
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外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的不足包括（）
外部招募的缺点包括（）
外部招募的不足包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募存在的不足包括（）
企业外部招募的不足包括（）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募的优点不包括（）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募的主要方法不包括( )
外部招募对象存在的不足包括（）。
外部招募采用的时机不包括（）
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
新产品创意的外部来源包括推销人员、研究人员、营销人员等（）
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