(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）

(2017年5月)适合年薪制的人员的特点包括（）。 (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。 (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。 (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。 (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 (2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ） (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） (2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ） (2017年5月)（ ）属于间接培训成本。 (2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( ) (2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )． 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。 态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法 2007年5月 多项选择题在进行心理测验时正确的做法包括（）。 (2017年5月) ()属于培训的内在风险。 (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。