人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
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人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。
A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性 B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致 C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾 D.招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
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在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性 B.组织对所要招聘的员工的期望 C.新员工了解组织期望的速度和效果 D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
答案
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（ ）组织的整体人力资源战略。
A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
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人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B. C.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 D. E.组织内部的人力资源管理职能的柔性 F. G.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）
A.内部契合 B.外部契合 C.垂直一致性 D.水平一致性 E.综合一致性
答案
战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）
A.水平一致性 B.全部一致性 C.垂直一致性 D.外部契合 E.内部契合
答案
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A.企业的外部环境 B.企业的劳动力特征 C.企业的发展战略 D.企业工作的组织方式 E.企业的文化特征
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简述人力资源员工个体素质的构成。
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事务的一致性是指（ ）。
事务的一致性是指（）
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个体行为稳定性和一致性的关键是个体（ ）。
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什么是一致性检验？如何作好产品一致性？
什么是一致性检验？如何作好产品一致性
()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。
（）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度
量纲一致性原则是指（）
所谓薪酬的内部一致性，是指（）
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BSS系统数据一致性检查是指主备单板间运行版本和（）的一致性检查。
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
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个体行为稳定和一致性的关键是个体有一个稳定的（ ）。
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