薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A. 岗位
B. 部门
C. 团队
D. 工龄
E. 技能水平
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薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A.岗位 B.部门 C.团队 D.工龄 E.技能水平
答案
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
A.A薪酬结构 B.B薪酬调整 C.C薪酬政策 D.D薪酬控制
答案
( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。
A.薪酬形式 B.薪酬调整 C.薪酬结构 D.薪酬水平
答案
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量 E.员工的工龄
答案
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（）
A.员工绩效 B.员工岗位 C.员工能力 D.工会力量
答案
所谓薪酬的内部一致性，是指（）
A.员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的 B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬。 C.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事相同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬 D.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的。
答案
内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）
A.A薪酬等级 B.B薪酬结构 C.C薪酬类别 D.D薪酬水平
答案
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
答案
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A.心理测评 B. C.职位评价 D. E.薪酬控制 F. G.薪酬调查
答案
（ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性
答案
热门试题
()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。
（）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度
薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。()
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
内部一致性信度（）。
()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（）
（名词解析） 内部一致性
内部一致性系数又叫（）
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
同质性信度主要代表测验内部（ ）之间的一致性。
内部一致性信度反映的是（）。
内部一致性信度反映的是（ ）。 .
内部一致性信度反映的是（ ）。
内部一致性信度反映的是（）
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