薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致

中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。 下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题（） 内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（） 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）