内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（）

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 ()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 （名词解析） 内部一致性 内部一致性系数又叫（） 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() 为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 内部一致性信度，又称为（）。 (2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始