“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。

中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 职业具有社会性、稳定性、规范性、群体性和（）等特点。 职业具有，稳定性，规范性、群体性和目的性等特点（） 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 职业具有社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性。 《煤矿安全规程》具有强制性、科学性、规范性和稳定性。 职业具有社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性（） 法律方法的特点是规范性、强制性、稳定性和具体性。() 法律方法的特点是：规范性、强制性、稳定性和具体性。() 具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。 职业具有目的性.社会性.稳定性.规范性和群体性的特征。( ) 作为刚性管理的基本方法之一的法律方法，其具有显著的权威性、规范性、强制性、稳定性及（） 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源和社会保障部以部长令形式发布的规范性文件被称作是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 职业具有如下五个特性，目的性社会性稳定性规范性和群体性（） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（）