如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析 ()属于人力资源规划的外部环境。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括 （）属于企业人力资源规划的外部环境。 影响人力资源规划的外部环境有（） 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（） 企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ (2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( ) 组织外部环境因素的变化，以及组织内部因素和组织自身的成熟发展等，都影响组织人力资源战略的形成及其动态变化。行业成熟度属于影响组织人力资源战略的（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。