结构化面试问题的类型包括（　　）问题。

(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 “您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 按照决策问题的结构化程度可以将决策的类型分为结构化决策问题、非结构化决策问题和半结构化决策问题，下面关于这三种类型的说法中，正确的是（） 在结构化面试中，面试官会提出无限制的问题。 结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（） 面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。() 结构化面试比非结构化面试好 结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（） （）是介于结构化问题和非结构化问题之间的问题。 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。 简答结构化面试试题的类型。 半结构化问题比结构化问题更常见。错误（） 中国大学MOOC: 结构化面试中用人单位常问的问题类型有背景型问题、知识型问题、思维型问题、经验型问题、情景型问题和（ ）。 结构化面试的含义包括（） 结构化面试的优点包括( ) 结构化面试的优点包括( )。 结构化面试的优点包括()