主观题

简答结构化面试试题的类型。

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主观题
简答结构化面试试题的类型。
答案
多选题
结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
A.知识性问题 B.思维性问题 C.经验性问题 D.情感性问题 E.行为性问题
答案
多选题
结构化面试试题通常涉及的类型有( )。
A.知识性问题 B.思维性问题 C.经验性问题 D.情感性问题 E.行为性问题
答案
单选题
结构化面试试题的类型包括情境性问题和()
A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题
答案
单选题
(2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。
A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题
答案
多选题
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
答案
主观题
简答结构化面试提纲的设计步骤。
答案
单选题
根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.标准化程度 B.组织形式 C.难以程度 D.压力大小
答案
单选题
面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是()
A.考官数量 B.面试气氛 C.应试者数量 D.操作的规范化程度
答案
判断题
结构化面试比非结构化面试好
答案
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