赫茨伯格认为，使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关（）

根据赫茨伯格的双因素理论，属于导致极端满意的因素的是（） 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）   赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和（）。   赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类： 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：()。 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类() 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类（） 简述赫茨伯格的双因素理论 ()是赫茨伯格保健因素的例子 赫茨伯格认为，激励因素通常包括（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（） 根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（?????） 赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（） (2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )