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换一换
()是赫茨伯格保健因素的例子
A.成就 B.责任 C.薪水 D.成长
答案
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
A.个人发展的可能 B.薪金 C.晋升 D.职务上的责任感
答案
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
A.基本工资 B.工作安全 C.组织的政策 D.家庭关系 E.对未来发展的期望
答案
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
A.基本工资 B.工作安全 C.组织的政策 D.家庭关系 E.对未来发展的期望 F.对未来发展的期望
答案
按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是()
A.工作具有挑战性 B.生活条件 C.工作富有成就感 D.工资收入 E.工作成绩得到肯定
答案
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
答案
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （）
A.工作条件 B.工资 C.工作本身 D.成就 E.公司政策
答案
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
答案
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
A.工资水平 B.工作成就感 C.工作环境 D.福利待遇
答案
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）
A.工作条件 B.工资 C.公司政策 D.成就
答案
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简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点
按照赫茨伯格的观点，双因素理论中的保健因素是指
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是公司政策（）
根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有
在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（）
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（）
依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )
根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）
中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。
按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。
下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（）
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个( )
赫茨伯格认为，激励因素通常包括（）
简述赫茨伯格的双因素理论
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）
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