企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征 （　　）可以进行人力资源供给预测 如何进行人力资源开发? 如何进行人力资源开发？ 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） ()是进行人力资源决策的基础。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 人力资源供需状况分析首先要对（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（　　） 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。() 人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。   企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。