单选题

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
A.正确 B.错误
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企业人力资源首先要提出()
A.预测任务 B.确定预测任务承担者 C.预测对象初步调查 D.选择预测方法
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基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要(  )
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在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是()
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来 B.人力资源战略的评价与反馈 C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益 D.内外部环境
答案
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人力资源供需状况分析首先要对()
A.企业工作岗位归类 B.每个岗位中不同层次人员的分布 C.分类的核实 D.企业的总体部门的分析
答案
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
A.岗位的工作环境 B.岗位规范设置 C.岗位人员数设置 D.岗位中的技术等级和学位要求
答案
单选题
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A.目标 B.使命 C.理念 D.内容
答案
单选题
提高人口素质,开发人力资源,首先要提高()素质
A.出生人口 B.农村人口 C.劳动年龄人口 D.老龄人口
答案
判断题
编辑农业推广计划,首先要制定出推广目标()
答案
单选题
在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨,(  )。
A.没有无用之人,只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人,人尽其才
答案
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