绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。

与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。() 平衡记分卡绩效考核的指标包括（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确 下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（） 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、客户角度、（）角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核 在基于平衡计分卡的绩效考核中,解决“客户如何看待我们”这-类问题的是下列那一项（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同