（）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 是管理组织和员工绩效的系统（） 市政绩效管理信息系统的作用。 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 美国传播学者A.哈特把有史以来的传播媒介分为三类：（）媒介系统、（）媒介系统和（）媒介系统。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（） 在绩效管理系统中，员工和主管之间是（） 将传播媒介划分为示现媒介系统、再现媒介系统、机器媒介系统三种的传播学家是（）。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 媒介在社会系统中的作用，包括开发和利用社会资源 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效管理系统的功能是（） 绩效管理系统设计原理是？（） 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。