员工无故旷工半天者.根据公司规定记（）

员工旷工，考勤记“”（） 本行对员工无故旷工的处理有（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 无故旷工1天者，应接受公司什么样的处罚（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（ ） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 员工张某年内连续旷工10天，根据《辽阳石化公司员工奖惩办法》规定，应给予处分（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工未经许可无故旷工3天以上（包含三天）的应给予（）处分