单选题

建立劳动力(  )工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

A. 岗位
B. 技能
C. 专业
D. 市场

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单选题
建立劳动力(  )工资指导价位是市场经济国家通行的做法。
A.岗位 B.技能 C.专业 D.市场
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单选题
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
答案
多选题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位分为()。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入 D.年工资收入
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位分为(  )。
A.月工资收入和日工资收入两种 B.年工资收入和月工资收入两种 C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
答案
单选题
建立劳动力市场工资指导价位是(  )通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
A.发达国家 B.发展中国家 C.市场经济国家 D.混合经济国家
答案
多选题
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者 C.定期公开发布 D.优先考虑企业利益 E.坚持实事求是
答案
多选题
劳动力市场工资指导价位分为(  )形式。
A.年工资收入 B.月工资收入 C.周工资收入 D.日工资收入 E.小时工资收入
答案
多选题
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
多选题
劳动力市场工资指导价位的形式为()
A.小时工资收入 B.日工资收入 C.月工资收入 D.季度工资收入 E.年工资收入
答案
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