经核实的忘记打卡视同迟到或早退（）

请问迟到忘记打卡后需补卡第一个应该找谁（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现第一次扣发双方当事人各（）元/人及给予（）处分1次？ 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到.早退.怠工，或出勤记录.休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予处分（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 迟到或早退半小时以内，扣除金额为（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到、早退属于（） 既有迟到行为又有早退行为的，迟到、早退时间不可累加计算（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 考勤管理因公外出或忘记打卡需要填写什么表单（） 迟到/早退处罚规则（）