单选题

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。

A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
D. 组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关

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单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是(  )。[2009年真题]
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
答案
单选题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
答案
多选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺,下列说法正确的有()
A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系 B.组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.工作投入度与组织承诺尤为重要,是工作态度的两个核心指标,一般来说,组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为 E.工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需求
答案
单选题
关于工作满意度和工作投入度调查的说法,错误的是()
A.工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平 B.通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法 C.工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放 D.工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
答案
多选题
工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系()
A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应 B.工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系 C.组织承诺是个体对整个组织的情感反应 D.工作满意度和组织承诺是工作态度的核心指标 E.工作投入度体现了个体与组织的关系
答案
多选题
关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层 C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
答案
单选题
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案
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