单选题

关于工作满意度和工作投入度调查的说法,错误的是()

A. 工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B. 通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C. 工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D. 工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会

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单选题
关于工作满意度和工作投入度调查的说法,错误的是()
A.工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平 B.通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法 C.工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放 D.工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
答案
多选题
关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层 C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
答案
单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
关于工作满意度调查的说法,错误的是()。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
答案
单选题
关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。
A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题 C.调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持 D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善
答案
单选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是(  )。[2009年真题]
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
答案
单选题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述,错误的是()。
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
答案
单选题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
答案
多选题
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺,下列说法正确的有()
A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系 B.组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 D.工作投入度与组织承诺尤为重要,是工作态度的两个核心指标,一般来说,组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为 E.工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需求
答案
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