就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。
A. 人力资源需求计划
B. 施工进度计划
C. 员工职业规划
D. 企业发展计划
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就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。
A.人力资源需求计划 B.施工进度计划 C.员工职业规划 D.企业发展计划
答案
生产企业人力资源配置有哪些依据？
答案
下列哪项不是医院人力资源配置的依据
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
人力资源配置的宗旨是( )．
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的宗旨是（）。
A.没有无用之人 B.人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的宗旨是（ ）。
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的宗旨是（ ）。
A.没有无用之人 B.任何人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
人力资源配置不当的风险是()。
A.非流程风险 B.流程环节风险 C.控制派生风险 D.市场风险
答案
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简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的原理包括（ ）。
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
人力资源配置的主要原理有（）。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置的基本原理是( )。
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
简述人力资源配置的基本概念
简述人力资源配置的基本概念。
下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
我国当前人力资源配置效率还不高
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