试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请

转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 合同期内员工，提出离职需提前多长时间提出申请（） 员工辞职，主管以上管理人员及机关行政人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。（） 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 试用期员工必须提前填写《南昌轨道交通集团有限公司运营分公司员工离职申请表》提出离职申请，并提交个人辞职报告（） 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 试用期员工离职需提前（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 员工在试用期间，或者在提出离职申请后，只能享有以下哪几项假期（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（）