某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。

现行公司法取消了下列哪种制度?() 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 近几年来,在中央屡次强调不简单以GDP论英雄的背景下,中国多个省份对市、县的考核进行了调整,目前全国已有多市取消了GDP考核,这里的GDP是指( ) 近几年来，在中央屡次强调不简单以GDP论英雄的背景下，中国多个省份对市、县（区）的考核进行了调整，目前全国已有多个县市明确取消了GDP考核。这里的“GDP”指的是（） 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（）