下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A. 是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B. 具有非常低的灵活性
C. 提高了薪酬的自发性
D. 为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
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下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队 B.具有非常低的灵活性 C.提高了薪酬的自发性 D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
答案
特殊绩效奖励计划属于（）。
A.个人奖励计划 B.团体奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效计划
答案
下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法，哪些是正确的（）
A.它必须与组织的战略目标保持一致 B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上 C.它一旦开始实施就不应再修改 D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施 E.绩效奖励计划需要与组织的文化和价值观保持一致
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。
A.团队奖励计划容易产生搭便车现象 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单 D.当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失
答案
下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
答案
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下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是()
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ） 。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
关于团队奖励计划的说法,错误的是（）
关于个人奖励计划的说法,错误的是()。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是( )。
关于绩效计划，以下说法错误的是（）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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