下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C..绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
答案
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
答案
绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（）
A.绩效计划的制定主体是管理者和员工 B.绩效计划是绩效管理的核心 C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约 D.绩效计划是个双向沟通的过程 E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
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选项中,关于绩效的说法,错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）
下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ） 。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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关于绩效计划，以下说法错误的是（）
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关于绩效计划的说法，错误的是( )。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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