特殊绩效奖励计划属于（）。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 个人绩效奖励计划的优点不包括 长期绩效奖励计划的主要形式包括（） 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是() 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。 下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法，哪些是正确的（） 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？ 长期绩效奖励计划的支付通常是以（ ）作为一个周期。 属于个人奖励计划的是（ ）。 长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。 长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期 下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（） 下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（） 下列属于短期奖励计划的有()。 下列属于短期奖励计划的有( )。 团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是()。 下列各项属于短期奖励计划的有（） 不属于个人奖励计划的是(   )。