下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法，哪些是正确的（）
A. 它必须与组织的战略目标保持一致
B. 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C. 它一旦开始实施就不应再修改
D. 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
E. 绩效奖励计划需要与组织的文化和价值观保持一致
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下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法，哪些是正确的（）
A.它必须与组织的战略目标保持一致 B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上 C.它一旦开始实施就不应再修改 D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施 E.绩效奖励计划需要与组织的文化和价值观保持一致
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关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是()
答案
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()
A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心 B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见 C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定 D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工 E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队 B.具有非常低的灵活性 C.提高了薪酬的自发性 D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
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绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（）
A.绩效计划的制定主体是管理者和员工 B.绩效计划是绩效管理的核心 C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约 D.绩效计划是个双向沟通的过程 E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺
答案
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D.一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
答案
绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（）
A.营造良好的沟通环境和氛围 B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃 C.管理者和员工应保持相对平等的关系 D.管理者应注重员工的能动性 E.适当采用管理者影响力和共同决策
答案
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
答案
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A.现股计划 B.开发新产品奖励计划 C.期股计划 D.绩效加薪计划 E.期权计划
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热门试题
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）
下列关于个人奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的（）
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。
关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效计划的说法正确的有()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）
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