关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
B. 长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
C. 长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
D. 长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
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关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
A.长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内 B.长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期 C.长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式 D.长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工
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关于应急计划说法正确是（）
A.应急计划是根据船员的职务和工作性质编制的 B.应急计划可用应变部署表代替 C.应急计划应随着船舶具体情况的变化而变化 D.应急计划是应变部署表的一部分
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关于运营计划，说法正确是有
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下列关于长期借款筹资说法正确是（）
A.长期借款的利息率通常高于短期借款 B.银行要求借款企业在本银行中保持补偿余额所形成的间接费用会增加长期借款的成本 C.企业举借长期借款，必须定期还本付息，所以财务风险较大 D.企业与金融机构签订的借款合同中，一般会有较多的限制条款，这些条款可能会限制企业的经营活动
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关于阶段版支出计划说法正确是（）
A.阶段版支出计划必须在每个版本目标成本通过后进行编辑 B.阶段版支出计划包含方案版 C.阶段版支出计划可以导入当月的支出计划月度回顾 D.阶段版支出计划分为项目定位会、产品定位会、目标规划会三个阶段
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关于横道图进度计划的说法，正确是（）
A.横道图中的工作均无机动时间 B.横道图中工作的时间参数无法计算 C.计划的资源需要量无法计算 D.计划的关键工作无法确定
答案
关于横道图进度计划的说法，正确是（）。
A.横道图中的工作均无机动时间 B.横道图中工作的时间参数无法计算 C.计划的资源需要量无法计算 D.计划的关键工作无法确定
答案
关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
答案
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
答案
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B. C.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 D. E.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 F. G.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。
关于个人奖励计划的说法，正确的有（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于群体奖励计划的说法中,正确的是()
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法,不正确的是（）
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）
下列关于个人奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是()
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
关于静脉说法正确是（）
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