简述人力资源管理的模式及发展趋势

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 简述人力资源管理的模式 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（） 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是()。 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）