人力资源配置的原理包括（ ）。
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理
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相关试题
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人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的主要原理有（）。
A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的主要原理有（）
A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原则 D.能位对应原理 E.要素有用原理
答案
人力资源配置的基本原理是( )。
A.能级层序原理 B.同素异构原理 C.适应原理 D.量能原理
答案
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.弹性冗余原理 D.人岗适应原理
答案
简述人力资源配置的基本原理。
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
人力资源配置计划的内容包括()。
A.年龄配置计划 B.性别配置计划 C.知识配置计划 D.专业配置计划
答案
热门试题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
人力资源配置的基本原则，不包括：
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的宗旨是( )．
人力资源配置的宗旨是（）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。()
机电工程人力资源配置原则不包括（ ）。
人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置不当的风险是()。
人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
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