多选题

下列属于现代人力资源配置的基本原理的是(  )。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态调整原理
E. 弹性冗余原理

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多选题
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是(  )。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态调整原理 E.弹性冗余原理
答案
多选题
()属于现代人力资源的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理()
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
()属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
多选题
属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。
A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理u000b 确认答案
答案
多选题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
A.静态优势原理 B.异素同构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理E、公平竞争原理
答案
单选题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
答案
多选题
现代人力资源管理的基本原理有(  )
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
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