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人力资源配置的主要原理有()
多选题
人力资源配置的主要原理有()
A. 互补增值原理
B. 弹性冗余原理
C. 动态适应原则
D. 能位对应原理
E. 要素有用原理
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多选题
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理
答案
多选题
人力资源配置的主要原理有()
A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原则 D.能位对应原理 E.要素有用原理
答案
多选题
人力资源配置的原理包括( )。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
多选题
人力资源配置的基本原理包括( )。
A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
单选题
人力资源配置的基本原理是( )。
A.能级层序原理 B.同素异构原理 C.适应原理 D.量能原理
答案
多选题
人力资源配置的基本原理包括( )。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
单选题
( )不是人力资源配置的基本原理。
A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.弹性冗余原理 D.人岗适应原理
答案
主观题
简述人力资源配置的基本原理。
答案
单选题
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。
A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理
答案
单选题
( )不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
热门试题
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
企业人力资源配置是指对人力资源的( )。
生产企业人力资源配置有哪些依据?
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
市场型人力资源配置,具有配置的( )。
简述人力资源配置的特点?
人力资源配置的宗旨是( ).
人力资源配置的宗旨是()。
人力资源配置的宗旨是( )。
人力资源配置的宗旨是( )。
人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是( )。
不是科学的人力资源配置原则()
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置不当的风险是()。
不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同,主要方法有()
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
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简述人力资源配置的基本概念。
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