多选题

不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同,主要方法有()

A. 按劳动效率计算定员
B. 按劳动定额定员
C. 按比例计算定员
D. 按提前进场和员工培训人数计算定员
E. 按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数

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多选题
不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同,主要方法有()
A.按劳动效率计算定员 B.按劳动定额定员 C.按比例计算定员 D.按提前进场和员工培训人数计算定员 E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
答案
单选题
人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于(  )而引发的。
A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.产品的滞销 D.新产品的开发
答案
主观题
不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求()。
答案
多选题
按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
答案
单选题
信息资源在不同地区、不同行业部门之间的分布是()。
A.时间配置 B.数量配置 C.空间配置 D.增量配置
答案
多选题
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为(  )的优化配置。
A.结构 B.数量 C.时间 D.质量 E.空间
答案
判断题
不同行业的采取不同的营销手段
答案
多选题
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理
答案
多选题
人力资源配置的主要原理有()
A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原则 D.能位对应原理 E.要素有用原理
答案
多选题
不同行业的战略分为(  )。
A.成长行业的战略 B.初创行业的战略 C.成熟行业的战略 D.衰退行业的战略 E.新兴行业的战略
答案
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