多选题

员工薪酬激励计划的作用有()

A. 有利于充分调动员工的工作积极性
B. 保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 对未来的薪酬总额进行预测
E. 充分发挥薪酬的激励功能

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多选题
员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
多选题
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
单选题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
单选题
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是( )。
A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
多选题
员工薪酬的主要形式有()。
A.工资 B.奖金 C.股票 D.津贴
答案
判断题
按照海外员工相关管理规定,中石化外派员工薪酬不包括中长期激励()
答案
多选题
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标 B.选择薪酬政策 C.制定薪酬计划 D.调整薪酬结构 E.修改薪酬体系
答案
主观题
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
多选题
在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括( )
A.股东要求的回报率 B.各岗位当前的薪酬水平 C.上次调薪的时间 D.过去一年里当地物价变动的资料 E.所有工资级别的最高工资
答案
单选题
属于设定提存计划的职工薪酬有()
A.累积带薪缺勤 B.工伤保险费 C.职工养老保险费 D.非货币性福利
答案
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