有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（　　）方面进行分析。

个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 进行职业生涯规划时，如何做SWOT分析？ 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 职业生涯规划是对（ ? ?）进行测定、分析、总结的基础上做出行之有效的安排。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划与管理的对员工意义是 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（）