职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。

职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 职业生涯规划与管理的对员工意义是 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 员工职业生涯规划的内容包括（） 员工的目标职业生涯规划不包括（　）。 简述员工个人职业生涯规划的步骤。