在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

人力资源个体与整体配置的方法有（　　）。 企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。 简述人力资源个体与整体优化配置的方法? 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 不是科学的人力资源配置原则（） 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 人力资源市场交易要坚持市场化运作、公平、公正、公开原则（） 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源配置必须遵循的原则是（）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。() 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。