简述人力资源个体与整体优化配置的方法?

衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 简述人力资源配置的特点？ 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 简述人力资源员工个体素质的构成。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。 简述人力资源费用审核的方法与程序。 简述人力资源费用审核的方法与程序。 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。 人力资源的新型配置方法有（）。 简述人力资源配置的基本概念 简述人力资源配置的基本概念。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是（） 简述人力资源配置的基本原理。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系