简述人力资源员工个体素质的构成。

把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。() 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 人力资源的构成内容包括()。 简述人力资源的作用。 简述人力资源的特点。 简述人力资源的特征。 简述人力资源的任务 简述人力资源的目标 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()