招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
A. 培训提高
B. 妥善安置
C. 衡量能力
D. 安全保障
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招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
A.培训提高 B.妥善安置 C.衡量能力 D.安全保障
答案
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理
答案
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
答案
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
A.正确 B.错误
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位
答案
（）是现代人力资源管理的特征
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.使用制度控制和物质刺激手段 D.强调整体开发
答案
（）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位
答案
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现代人力资源管理的管理职能（）。
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理的管理职能( )。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理更加强调（ ）。
现代人力资源管理以（）为中心。
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理以（）为中心
现代人力资源管理的内容应（ ）。
( )属于现代人力资源管理的原则。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容包括（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
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