（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A. 生产人员
B. 研发人员
C. 销售人员
D. 高级主管人员
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（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A.生产人员 B.研发人员 C.销售人员 D.高级主管人员
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（）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
A.生产人员 B.研发人员 C.销售人员 D.高级主管人员
答案
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度
答案
（）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。
A.生产人员 B.研发人员 C.销售人员 D.高级主管人员
答案
有效的管理幅度取决于____
A.主管的能力 B.下属的素质 C.工作的形式 D.工作的条件 E.外部环境因素
答案
对于专业技术人员来说，其工作价值的衡量取决于（）。
A.部门的职权 B.创造力 C.解决问题的能力 D.正确的经营思想 E.专业智能
答案
决定管理幅度的因素取决于()。
A.授权 B.计划 C.管理人员的能力 D.企业的所有权类型 E.面对问题的种类
答案
管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
答案
（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
A.生产人员 B.研发人员 C.销售人员 D.高级主管人员
答案
管理幅度的设置主要取决于以下因素（）。
A.组织目标 B.管理者及下属的基本情况 C.工作的复杂性和难易程度 D.组织外部环境 E.组织的制度建设水平
答案
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