管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。（）
查看答案
相关试题
换一换
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。（）
答案
决定管理幅度的因素取决于()。
A.授权 B.计划 C.管理人员的能力 D.企业的所有权类型 E.面对问题的种类
答案
有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。
A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽 B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄 C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽 D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
答案
管理幅度的设置主要取决于以下因素（）。
A.组织目标 B.管理者及下属的基本情况 C.工作的复杂性和难易程度 D.组织外部环境 E.组织的制度建设水平
答案
科学的行政幅度没有统一标准，它的宽窄与（）有关。
A.组织内权责划分程度 B.行政层次 C.组织成员的素质 D.组织机构的合理化程度
答案
有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是()
A.企业层次越多，有效管理幅度就越大 B.企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小 C.所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小 D.企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
答案
有效的管理幅度取决于____
A.主管的能力 B.下属的素质 C.工作的形式 D.工作的条件 E.外部环境因素
答案
现场控制的有效性取决于管理者的（）
A.个人作风 B.个人素质 C.权限和责任 D.指导的表达方式 E.下层对指导表达方式的理解程度
答案
一个组织的成败完全取决于管理者无法控制的环境因素,这一理论被称为()。
A.环境要素论 B.管理无效论 C.管理无能论 D.环境影响论
答案
一个人在组织中是不是管理者，关键取决于（ ）。
A.是否能对他人施加影响 B.是否有直接下属 C.从事的具体工作 D.是否从事技术性工作
答案
热门试题
一个人在组织中是不是管理者，关键取决于（）
管理者作为小组中的一员，其工作能力取决于（）。
经验管理学派认为，组织管理的有效性取决于管理者个人的素质（）
管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动
中国大学MOOC: 下列哪一学派强调管理者的实际工作取决于所处具体环境，管理者应根据不同的情境采取行动？（ ）
综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度（）
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度（）
达成的统一标准，并不能代表各国商业银行风险管理的最高水平。对数据及时性的频率要求，取决于（ ）。
物体动能的大小取决于它的运动速度，和其它因素无关。
融资决策主要取决于管理者的风险导向，不受负债利率差异的影响（）
融资决策主要取决于管理者的风险导向，不受负债利率差异的影响（）
科尔伯特说：“一个国家是否伟大并不取决于它的疆域的大小，而是取决于它的。”（）
（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
（）的工作价值取决于部门的职权和管理幅度。
支付结算的发生取决于银行的意志，银行在其中充当管理者的角色（）
序数效用论认为，商品效用的大小（）: A和C|取决于它的价格|取决于它的有用性的大小|可以比较
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）
使用微信扫一扫登录
