各分行应储备一定数量的备岗柜台经理，在派驻柜台经理临时离岗时，经分行运营管理部审批后，由其代为行使柜台经理职责。备岗柜台经理可以没有柜台经理资格，但必须具有较强的业务能力和管理能力（）

下列哪些人员必须满足《柜台经理分行派驻制管理办法》规定的柜台经理应具备的基本条件（） 柜台经理临时离岗超过，分行应为网点增派柜台经理，履行柜台经理授权、检查等职责（） 分行会计部门（）应对派驻柜台经理各方面进行考核。 柜台经理分行派驻制，是指分行（一级分行运营管理部或二级分行，下同）向每个辖属营业机构派驻柜台经理，由其负责对该机构落实内控制度的情况进行督导、检查，以及对柜台业务进行审核、授权等（） 营业室负责人兼任主管派驻柜台经理岗位时，任命文件应明确：“聘任×××为×××支行营业室负责人，兼任分行运营管理部派驻该支行主管柜台经理，履行柜台经理岗位职责”（） 分行运营管理部应在派驻柜台经理离岗交接工作完成后（） 柜台经理临时离岗超过的，分行运营管理部应向该网点出具书面通知，经分行主管行长审批同意后，为其临时派驻柜台经理（） 按照《柜员制管理办法》规定，派驻柜台经理临时离岗或因故离岗三天以上的，可使用转授权交易，将核心业务系统的授权权限临时转授权给网点的备岗柜台经理（） 一级分行可授权具备运营管理能力的二级分行自行派驻柜台经理，但必须对二级分行的管理能力及其所派驻柜台经理的资格进行审核，并根据本办法制定具体实施细则，明确对二级分行所派驻柜台经理的资格认定、人事关系、聘任解聘、考核评价、监督管理等（） 派驻柜台经理的岗位职责是（） 一级分行运营管理部第一负责人都应与每名派驻柜台经理签订《柜台经理履职承诺书》。各分行不得删、改《履职承诺书》的条款，但可以此基础上增加相关条款。如分行对其增加了条款，应向总行备案（） 派驻柜台经理有情况之一，应予以解聘（） 营业室负责人可以兼任岗位，兼任时，应按照《经营网点营业室负责人与派驻柜台经理岗位职责指引》和《柜台经理分行派驻制管理办法》进行管理（） 如果柜台经理临时离岗超过个月的，应重新聘任柜台经理，由分行人力资源部正式印发任命文件（） 分行运营管理部每月应会同财务会计部召开派驻柜台经理例会，例会的主要内容应包括（） 核心系统中，角色为36的柜台经理在与备岗人员进行交接时，需要（）。 派驻机构对柜台经理绩效考核的权重不得高于（） 派驻柜台经理在所在网点的任职时间不得超过（） 对于柜台经理不听从支行领导班子意见，不按支行行长要求处理业务的，支行行长可以解聘派驻柜台经理（） 分行组织柜台经理资格考试、考核、述职等相关资料应保存年（）