员工绩效评估的依据是酒店（）和（）中对岗位员工的基本要求以及员工对岗位职责的履行情况。  

绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予及以上处分，考核结果为D级（）  绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据. 文明员工的基本要求是（）。 辅导员工作基本要求？ 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。 设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求 设计员工培训与开发评估方案时，应注意达到的基本要求 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 以下哪些项是公司对员工诚信合规的基本要求（） 员工绩效评估 绩效评估面谈对员工的作用有() 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。