员工调配工作要求中，哪些情况下员工原则上不得调动

原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 哪些情况下，线路跳闸后原则上不允许强送（） 新员工素质拓展训练原则上不得少于7天（） 根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）。 根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）（） 员工出差原则上要（） 正常情况下员工不得连续休息超过（） 工作不满一年的员工原则上不得在系统内法人机构间流动（） 关键人员和重要岗位员工轮岗轮岗期限原则上不得超过（） 关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过（）年。 进入工作区域的员工必须佩戴口罩；非公司员工原则上不可进入工作区域（） 根据《国家电网公司组织调配管理规定》，员工跨单位调动原则上每年集中办理次，由上级人力资源管理部门审核调配申请，经批复后办理（） 正常情况下员工不得连续休息超过天（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 哪些情况下，员工不参与绩效考核（） 分行在哪些情况下，原则上当日不予上存或退存？ 全焊透焊接结构型式原则上应用于哪些情况下？ 全焊透焊接结构型式原则上应用于哪些情况下 原则上，员工最长日工作时间不超小时（） 原则上，年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选（）