（）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

市场预测越可靠，企业决策越正确，经营管理越有效，创造财富也越多。() 有利差异越大对企业越有利 ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )． 每股收益指标越大，说明企业每股的盈利能力越高，反之越低（） 股东权益与固定资产的比率越大，说明企业（）越稳定 资金的筹集量越大，越有利于企业的发展。() 标准差越大，说明指标的分布范围越广，项目面临的风险越小。 （　　）的难度越大，越抽象，对创造活动的作用越大。越有意义。 分权越彻底，管理就越有效。 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　） 商品用途越广，需求价格弹性越大。() 商品用途越广，需求价格弹性越大。（???? ） 通过（）发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等 压缩比越大，相对余隙容积越大，余隙系数越（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 （）越深，（）越突出表示皮肤越有弹性，说明好