人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（）。 从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（） 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 工作分析由人力资源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。() 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的(    )角色。