在测验合格后，就可对应聘人所提供的资料进行查证，以确认资料的真实性。其主要内容包括（）

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） （　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（） （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 我行规定以自然人提供保证的，配偶可以不用签字确认，由保证人签字就可以（） 被抽样单位所提供的动物检疫合格证备注有原证号的，填写并备注“由被抽样单位提供并确认”（） 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ）