（　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 海事机构对已完成保安员培训的人员进行考试。考试采用笔试，满分为100分，达到（）分合格。 属于认知测验的心理测验方法是（） 民意测验方法是美国人()首先采用的。 简述应聘人员的选拔程序 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。 洛夏测验所用的心理测验方法是 洛夏测验所用的心理测验方法是 用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（） 某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 下列流量测验方法中，（）属于采用流速仪法测流。 ()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。